Algemeen
HRdiensten ondersteunt organisaties om het bezettingsvraagstuk als strategisch instrument in te zetten voor de heroriëntatie op veranderende in- en externe factoren.
HRdiensten ondersteunt organisaties om het bezettingsvraagstuk als strategisch instrument in te zetten voor de heroriëntatie op veranderende in- en externe factoren.
Strategisch Personeels Management (SPM) is een integrale benadering om kwaliteit en kwantiteit van het personeel in lijn te brengen met de ontwikkeling van de organisatie.
SPM past goed bij organisaties in de non-profit sector die momenteel worden geconfronteerd met grote omgevingsveranderingen.
Afhankelijk van aard en omvang van de wenselijke verandering levert HRdiensten een aanpak op maat. Bijvoorbeeld een ontwikkelaanpak of een reorganisatie aanpak. Hierbij vindt een zorgvuldige afweging plaats tussen de belangen van personeel en de organisatie.
Goed personeel is moeilijk te vinden. Wij vinden de professionals die passen bij uw strategische keuzes.
Onze aanpak: